Wayne 的 部落格

以下內容大概包含三個項目

• 恆大集團內容簡述


• 從SASB 看企業永續重大議題


• SASB 產業分析-Mortgage Finance

閱讀SASB 的文件讀到一個全新的概念，就是社會經營許可(Social license to operate, SLO) 。

這是什麼東西呢? 社會經營許可證（SLO）是指員工、利益相關者和社會大眾對公司或行業標準，對商業慣例和操作程序的持續接受並給予許可。 (上面的字就是每個字都看得懂，組合卻看不懂)

我直接舉一個例子來說明：台塑集團在六輕設廠的時候，於1994年7月正式動工，1998年開始營運。除了六輕之外，台塑集團亦在該廠周圍興建與石化相關的數座工廠，統稱為「六輕計劃」。台塑集團也曾承諾六輕會帶動雲林的工作機會，以及會在麥寮附近有醫院以及其他建設。或許在經濟發展的背景當地民眾及政府很快就給了台塑集團所謂的”社會經營許可”，不論是創造當地經濟或環境衝擊等項目，在當時的社會經濟文化基礎下，大家漸接受這樣的商業模式發展。

但是隨著教育水準的提升以及環境成本的累積，對當地民眾似乎默默地產生影響，在幾次工安事件爆發後，漸漸有外部的利害關係人關注這個工廠的商業模式與當地的關係，而相關的抗議活動也漸起。對於台塑集團而言，這樣的反應無疑對他們的社會經營許可產生很大的影響，甚至在企業的經營上會產生潛在風險。

回過頭來談談，這個權利的特點：

隨著台灣越來越多企業、NGO甚至政府漸喊出要推動所謂的"影響力投資"，身為一個小散戶或者不太懂投資世界的我們。到底影響力投資是什麼東西，感覺是一種想當高大尚的議題，企業和政府都要來做好事情了嗎? 那些企業終於要覺醒了嗎? 

首先先來整理最近看到的三篇文章提供給大家參考，再來有個介紹說明影響力投資到底是什麼，讓大家有個輪廓。

首先是這三篇文章：

1. 完備台灣環境，讓影響力投資入法，產官學研齊聚初擬政策指南：https://reurl.cc/0jW4dA

2. 重新定義成功的銀行業 Banking for Impact向全球發聲：https://reurl.cc/GmN55x

是否遇到上司或同事很難溝通？其實你們都沒有錯，只是用錯了方法！

DISC應該是溝通最重要的第一步，了解對方的人格特質後，用他的語言與他溝通才是溝通裡的第一步，試想：今天若你採用應對無尾熊的方式應對一隻老虎，會有什麼下場？

「DISC」是什麼呢？在19世紀，研究人格特質的對象通常都是精神疾病患者，而DISC理論是1920年由美國心理學家馬斯頓（Dr. Marston）研究古希臘的性格學說去探究人類行為模式所發展而成，是第一本研究「正常人」特質的書籍。此理論認為每個人的性格可以簡單區分為四種特質，Dominance(支配型)、Influence(影響型)、Steadiness(穩健型)、Compliance(順從型)。

重點：每個人通常都有 1個主要特質及 1個次要特質或沒有 / 這些特質可以透過後天訓練而成但本性是絕對不會變的！

簡述如下：